Recruter dans les règles
Une procédure d’embauche respectée et un contrat adapté à chaque poste.
Droit social
Sécuriser vos relations de travail, de l’embauche à la rupture.
Nous vous accompagnons au quotidien sur tous les aspects sociaux de la vie de l’entreprise : mise en œuvre de votre politique sociale, relations individuelles de travail, gestion de la paie, et gestion de vos contentieux individuels ou collectifs.
Les enjeux
Prévenir le contentieux
Un règlement intérieur clair et des pratiques documentées limitent les différends.
Sécuriser les ruptures
Sanctions, licenciements, ruptures conventionnelles et transactions doivent respecter la procédure.
Fiabiliser la paie
Une paie exacte et conforme aux obligations sociales protège l’entreprise comme ses salariés.
Nos interventions
- Audit social01
- Procédure d’embauche des salariés02
- Choix et rédaction des contrats de travail03
- Gestion des contentieux sociaux04
- Rédaction des règlements intérieurs05
- Gestion globale de la paie06
Cas d’usage typiques
Votre situation
Vous recrutez un salarié et hésitez sur le type de contrat.
Notre intervention
Nous vous conseillons, rédigeons le contrat et sécurisons la procédure d’embauche.
Votre situation
Un salarié a commis une faute et vous envisagez une sanction ou un licenciement.
Notre intervention
Nous préparons le dossier, vérifions la procédure et mettons en œuvre la décision.
Votre situation
Votre entreprise n’a pas de règlement intérieur, ou il est dépassé.
Notre intervention
Nous le rédigeons ou le mettons à jour, et pouvons réaliser un audit social pour repérer les points à corriger.